Start jouw reis op kantoor,

en maak elke dag het verschil.

HR-manager

Van Driel is een Brabants familiebedrijf en is sinds 1973 uitgegroeid tot een van de grootste personenvervoerders van Nederland. Dat doen we met ruim 1.100 collega’s, waarvan het grootste deel aan het werk is als chauffeur. Je komt ons dan ook overal tegen. Denk je dat er bij Van Driel alleen maar taxi- en touringcarchauffeurs werken? Think again! Voor ons hechte HR-team in Oss zoeken we een HR-manager die graag verantwoordelijkheid neemt en het verschil wil maken. Ben jij klaar om jouw kennis, ervaring en passie voor HR in te zetten binnen een ambitieus familiebedrijf? Solliciteer dan snel!
 

“Samen groeien, samenwerken en samen doelen bereiken - dat typeert mijn HR-aanpak!”

HR-manager bij Van Driel. Wat houdt dat in?

Als HR-manager bij Van Driel krijg je een veelzijdige en uitdagende rol. Je leidt een enthousiast HR-team en werkt actief mee aan strategische HR-vraagstukken. Je bent van nature een leider die het HR-beleid vormgeeft, implementeert en mede uitvoert. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het Managementteam (MT) en adviseer je leidinggevenden, management en de directie over HR-vraagstukken. En we hebben nog meer ideeën om Van Driel een nog leukere werkgever te maken.

  • Aansturen, begeleiden en coachen van het HR-team (2 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, stagiaires, 3 taxileraren). Je geeft structuur en richting, zodat HR een proactieve businesspartner is.
  • Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid dat bijdraagt aan de bedrijfsdoelen.
  • Sparringpartner zijn bij (complexe) HR- en organisatievraagstukken.
  • Vertalen van ideeën naar concrete (beleids)voorstellen en zorgen voor een succesvolle implementatie.
  • Opstellen en implementeren van verzuim- en re-integratiebeleid, gericht op duurzame inzetbaarheid en het verlagen van verzuim.
  • Verantwoordelijk voor opleidingen en ontwikkeling, met focus op het versterken van de competenties en groei van medewerkers.
  • Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom van collega’s in samenwerking met het HR-team en Corporate Recruitment.
  • Contact onderhouden met externe partijen, zoals opleidingsinstituten, gemeenten, UWV en verzuimpartners.
  • Waarborgen van de kwaliteit van de HR-dienstverlening en continu zoeken naar verbeteringen, bijvoorbeeld in het ERP-systeem (AFAS).
  • Diverse HR-projecten oppakken, zoals het opzetten en implementeren van een functie- en salarishuis.
  • Actieve bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Ook draag je actief bij aan onze ambitie om Van Driel naar een hoger niveau te tillen.
     


Wat krijg je van ons

  • Een afwisselende baan met impact en veel vrijheid.
  • Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.
  • 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld in mei en een pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer.
  • Een laptop en telefoon van de zaak om je werk goed te kunnen uitvoeren.
  • Diverse trainings- en opleidingsmogelijkheden zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
  • Regelmatig een gezellig uitje met de collega’s.
     

Dit ben jij

  • HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een HR-functie.
  • Ervaring in een leidinggevende rol of klaar voor de volgende stap in je HR-carrière, vol energie en motivatie!
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
  • Analytisch sterk, met het vermogen snel te schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
  • Kennis van AFAS is een pré.
  • Beschikbaar voor 36 - 40 uur per week.
     

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. We bellen je de volgende werkdag al voor een korte telefonische kennismaking. Als het klikt, nodigen wij je meteen uit voor een persoonlijk gesprek en een rondleiding op kantoor.

Wil je meer weten over deze vacature?

Bel met Patrick Verberkt op telefoonnummer 06 – 28 95 64 72 of stuur hem een WhatsApp bericht.